Bilan de compétences

Bilan de compétences professionnelles
Objectif :

Pour le salarié :

  • analyser sa trajectoire de carrière,
  • organiser ses priorités professionnelles et utiliser ses atouts comme instrument de négociation sociale / choix de carrière,
  • assurer une sécurisation de son parcours (anticiper sa vie professionnelle)

Pour l'entreprise :

  • organiser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences,
  • favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.
 
Cibles / personnes concernées :

Institution publique/entreprise privée
Directeur d'établissement, chef d'entreprise, responsable RH, toute personne ayant une expérience professionnelle

 
Contenu :

Phase préliminaire :

  • Présentation méthodologique (techniques, les méthodes et le déroulement du Bilan)
  • Définition et analyse des besoins
  • Confirmation de l'engagement du salarié

Phase d'introspection et d'investigation :

  • Connaissance de soi
  1. analyse des traits de personnalité
  2. Identification et analyse des compétences personnelles et professionnelles
  3. Détermination des capacités, freins, valeurs et des possibilités d'évolutions
  4. évaluation éventuelle des aptitudes cognitives
  5. Repérage des motivations et intérêts personnels et professionnels
  • Projet professionnel
  1. restitution des résultats et orientation sur le projet
  2. Etude des pistes d'orientations et des moyens à mettre en oeuvre
  3. rencontres de professionnels et vérification de la faisabilité du projet professionnel
  4. support sur les formations
  5. Informations sur le marché du travail, les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités...

Phase de conclusion :

  • Détermination du projet d'évolution professionnelle
  • Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet
  • Prévision des principales étapes de mise en œuvre du projet : à court, moyen et long terme
  • Rédaction, approbation et préparation du document de synthèse
 
Modalités pédagogiques :

Entretiens individuels, tests d'orientation, tests de personnalité, outils de bilan professionnel
La personne sera placée au cœur de la réflexion
Les entretiens sont individuels, mais les tests pourront se faire sous forme de regroupements tout en respectant la confidentialité de chacun

 
Evaluation :

Evaluation en fin de bilan
Evaluation un mois après le bilan de compétences

 
Durée :

Le bilan de compétences est de 16 à 24 heures, et s'étale sur une période comprise entre 5 à 8 semaines

 
Voir le fichier
(Fichier pdf - 157,51 Ko)