Organisation et Coaching
Objectif :

Le coaching écologique et stratégique, c'est l'accompagnement d'un professionnel ou d'un groupe de professionnel sur leur terrain de travail afin de mobiliser les ressources créatives de régulation de problèmes délicats.

 
Catégories de coaching :
  • Coaching individuel en entreprise : cadres, dirigeants et managers.
    Objectif du coaching : négociations stratégiques, gestion des personnalités « difficiles », prise de fonction, réalisation d'objectifs accompagnement du changement organisationnel
  • Coaching d'équipe : Team Building
    Objectifs du coaching : Prise de conscience des valeurs et des modes de fonctionnement de l'équipe, identification de la vision partagée, création d'une nouvelle dynamique porteuse de sens pour toute l'équipe.
  • Les consultants accompagnent leurs clients par leur écoute active, aident les coachés à trouver leurs propres ressources en intervenant dans l'Ici et Maintenant avec une projection dans l'avenir.
  • L'engagement d'accompagner le changement, de préciser les croyances des professionnels à collaborer entraîne une surmultiplication des effets de résultats mesurables et stables grâce à des actions ciblées et déterminantes.