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Principaux avantages

  • Un coaching à la fois opérationnel et personnel
  • Une solution d’accompagnement sur-mesure quant à la duré, la fréquence et les objectifs
  • Un coach avec plus de dix ans d’expérience.

Le coaching

Quelque soit la raison, il n’est jamais bon de laisser de coté un collaborateur que l’on sent en difficulté surtout s’il occupe une position stratégique dans l’entreprise.
Mais il peut parfois vous sembler difficile voir délicat d’intervenir.

Nous vous proposons une solution de coaching qui associe travail opérationnel et travail personnel : le but est d’aider autant sur la forme (outils et méthodes) que sur le fond (savoir-être et comportement).

L’exercice étant exigeant (rendez-vous en face à face) mais également engageant ( personnalité, ressenti et expérience personnelle), nous proposons toujours un premier rendez-vous préliminaire d’une heure au participant. L’occasion de faire connaissance et s’assurer qu’une relation de confiance peut s’établir.

Ensuite, nous décidons ensemble du nombre de rencontre à envisager.

Le coaching se conclu par un rendez-vous bilan pendant lequel nous ferons le point sur les progrès accomplis par le participants.
Bien sur, la plus stricte confidentialité sera observée sur les propos tenus en séance par le participant (Cf. notre code de déontologie)