Coaching individuel ou collectif
Objectif :

Accompagner le professionnel dans l'optimisation de son potentiel, de son savoir-faire relationnel et de son.savoir-être

  • Réussir et s'affirmer dans sa fonction
  • Clarifier et dépasser un conflit
  • Piloter son évolution de carrière et sa reconversion
  • Manager et coacher une équipe

 

 
Cibles / personnes concernées :

Directeurs d'établissement, chefs d'entreprise, responsables RH, tout professionnel

 
Contenu :
  • Recueillir les informations préliminaires sur le contexte et les objectifs généraux visés.
  • Déterminer le coaching le plus adapté : coaching de résolution, coaching de soutien, coaching de décision, coaching d'objectif, coaching de performance, coaching de leadership et de management...
  • Informer le ou les participants sur le déroulement de la démarche.
  • Analyser la situation cible.
  • Déterminer les objectifs opérationnels clairs et les critères de mesure permettant de les atteindre.
  • Mettre en œuvre une méthodologie de coaching adaptée au contexte professionnel du coaché.
  • Finaliser l'accompagnement avec la réalisation d'un plan d'actions.
 
Modalités pédagogiques :

Sessions individuelles ou collectives
Apport de connaissances théoriques et pratiques adaptées
Analyse de la pratique

 
Evaluation :

En fin de formation et à 3 mois

 
Durée :

12 à 14 heures

 
Voir le fichier
(Fichier pdf - 150,82 Ko)