Cohésion d’équipe
Objectif :
  • Créer une vision partagée des missions
  • Placer la coopération au cœur des actions
 
Cibles / personnes concernées :

Directeurs d'établissement, chefs d'entreprise, responsables RH, toute personne désirant créer et développer une cohésion d'équipe

 
Contenu :
  • Comprendre l'équipe :
    • Analyse de la situation
    • Identification des jeux relationnels
  • Développer la cohésion d'équipe :
    • Identifier les missions, les rôles et les contributions de chacun
    • Définir les objectifs et les buts communs
    • Donner une dimension collective au travail
    • Instaurer des valeurs communes et une vision partagée
    • Apprendre à passer du « je » au « nous » 
    • Développer une intelligence collective
    • Fédérer l'équipe autour de projets transversaux
  • Instaurer une cohésion d'équipe : jeux de rôle.
  • Construire un plan d'actions lié au projet de la structure en tenant compte :
    • De l'identité individuelle
    • De l'identité collective
    • De l'organisation
    • Des perspectives d'évolution
 
Modalités pédagogiques :

Apport de connaissances théoriques et pratiques adaptées

Analyse de pratiques

 
Evaluation :

En fin de formation et à 3 mois

 
Durée :

2 jours

 

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