Pour cela, nous vous proposons une construction en 4 étapes :
L’implication :
Nous venons vous rencontrer (Dirigeant, Directeur des ressources humaines, Managers des participants) pour définir avec vous les objectifs, le contenu et la forme les plus adaptés à votre entreprise.
L’immersion :
Nous allons à la rencontre des futurs participants pour nous imprégner de leur contexte, leurs contraintes et partager avec eux des situations concrètes.
Le séminaire de formation :
Dans ce domaine, nous nous adaptons à votre entreprise sur le format, la durée et la fréquence.
Le bilan pédagogique :
Nous réalisons un document final que nous viendrons vous présenter pour évaluer les résultats de la formation dispensée.
Les formations
Chez Form-Action, nous n’envisageons pas autrement la formation que sur-mesure : nous souhaitons construire avec vous la formation qui répondra le mieux à vos attentes en tenant compte de votre entreprise, de sa culture, de son contexte et de vos contraintes.
Quelques exemples de thèmes de formation :
- Management d’équipe
- Projet d’entreprise
- Conduite du changement
- Reprise d’équipe
- Prise de poste
- Entretien annuel et professionnel
- Relation Client
- Gestion de conflits
- Gestion des incivilités
- Gestion du stress
- Prospection téléphonique
- Relation client au téléphone
- Entretien de vente
- Communication et aisance orale
- Etc.