Réussir son tutorat
Objectif :

Sensibiliser les tuteurs à l’importance de leur rôle

Favoriser la démarche d’intégration et d’accompagnement du salarié au sein entreprise

 
Cibles / personnes concernées :

Toute personne amenée à remplir les fonctions d'un tuteur.

 
Contenu :

Mobilisation de tuteurs autour de quatre fonctions principales

  • Fonction d'intégration
    - préparer et organiser l'accueil du tutoré
    - se présenter (rôle et fonction au sein de la structure, et, auprès du tutoré) et présenter les collaborateurs (rôle et fonction)
    - donner au tutoré les informations essentielles pour mieux comprendre son nouvel environnement professionnel
    - présenter le poste de travail, les outils...
    - définir le plan d'actions
  • Fonction de transfert de savoir-faire et savoir être
    - formaliser les connaissances indispensables à l'exercice du métier
    - transmettre et développer les compétences techniques du tutoré
  • Fonction d'évaluation de la progression professionnelle au cours des bilans intermédiaires
    - favoriser les échanges avec le tutoré sur sa progression en entreprise en s'appuyant sur le plan d'actions
  • Fonction de partenaire de formation (si salarié en alternance)
    - collaborer avec le centre de formation en identifiant un formateur référent
    - définir les éléments du programme de formation et le calendrier
    - décider de la stratégie à adopter pour réduire les écarts entre formation et terrain
 
Modalités pédagogiques :

Apport de connaissances théoriques et pratiques adaptées
Analyse de pratiques et simulation de situations

 
Evaluation :

En fin de formation et à 3 mois

 
Durée :

2 jours non consécutifs

 

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